Nos propositions pour l'Emploi
Emploi : en finir avec le chômage de masse chez la personne en situation de handicap
Contexte : Le taux de chômage des personnes handicapées de 14 % impose une transformation drastique en matière d’emplois. En effet, le travail est le levier principal pour trouver sa place dans notre société.
Sur la période 2008-2021, on a observé une inflation de 18.6 %, ce qui a entraîné une baisse réelle des moyens de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph). Cette diminution de moyens représente 217 M€ depuis 2008, soit 31.6 %. Le taux de chômage des personnes handicapées en 2008 était de 22 % (versus 7.4 % pour la population générale). Celui-ci a baissé de 8 % pour être aujourd’hui à 14 %.
Mettre à la charge de l’État le coût de la prise en charge de l’aménagement des postes de travail, afin que le handicap ne soit plus une charge pour les entreprises.
Le handicap ne doit plus être considéré comme un frein à l’emploi des personnes handicapées, mais plutôt comme une opportunité.
Redonner une place dans la société par l’emploi, en instaurant une prestation sociale complétant la rémunération à « équivalent temps-plein », pour les personnes en affection de longue durée ou handicapées, contraintes d’exercer à temps partiel.
Faire des Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT) un levier de relocalisation de nos productions stratégiques.
Le coût du travail en ESAT, étant extrêmement faible, l’employeur aura ainsi l’opportunité de concilier l’inclusion sociale, la solidarité et la responsabilité sociale.
Recouvrer efficacement la contribution Handicap des entreprises et administrations, en transférant sa collecte de l’Urssaf au ministère des Finances, sous la forme d’une taxe à part entière, devenant une créance privilégiée.
Ceci permettra le recours à l’avis à tiers détenteur et au privilège du Trésor, en cas de recours au recouvrement forcé, pour en faire un axe de programmation prioritaire dans le cadre du contrôle fiscal. Nous proposons également d’ajouter une colonne au sein de la DSN (Déclaration sociale nominative), afin d’identifier les salariés disposant d’une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), ce qui simplifierait les contrôles du respect du quota de 6 % de personnel ayant une RQTH.
Créer des espaces de coworking inclusifs dans chaque région de France.
à l’image de ce qui existait déjà à Cergy-Pontoise . Ce type de structures permettent de disposer de postes de travails aménagés et accessible y compris avec du matériels spécifique (bureaux réglables en hauteur , télé agrandisseurs ...)